曹方来自山西农村，2013年初夏，她结束本科学习，做着迈入社会的准备：一离校，她就要按月偿还4年来近三万元的助学贷款，她迫切需要一份工作。在求职网站上，曹方看到某教育公司正在招聘行政助理，岗位描述：负责安排主管的日程及处理文件，需熟练使用办公软件，具有一定的沟通、组织能力。曹方认为自己符合要求，且对教育行业很有兴趣，第一时间投了简历。“我特别想得到这份工作。”她说。之后，曹方又在该教育官方网站查到招聘邮箱，直接投递了一份简历。十几天过去，她没有收到任何短信、电话或者是邮件的答复。
　　2013年6月25日，曹方再一次登录求职网站查看投递简历消息时，发现该教育集团的行政助理招聘启事中有一条“仅限男性”的条件。难道自己是因为性别原因被拒吗？带着这样的疑问，曹方当天致电该教育集团进行询问，该教育集团答复称该职位只招男性，即使曹方各项条件都符合，也不会予以考虑。她很生气，不断向朋友抱怨。

解析：

    近年来，女大学生就业难越来越为人们所关注。由于女性的特殊生理原因，当今不少用人单位只考虑自身经济效率，认为女性生育会影响工作，或者对女性的工作能力持有怀疑。案例中曹方认为，其自身条件符合该教育集团的条件，但该教育集团的招聘启事却出现了性别歧视的现象，纵观如今的招聘市场，性别歧视现象屡见不鲜。性别歧视形成的原因是多方面的，主要包括以下几点：

    （1）生理差异

    从单位的角度来讲，雇佣女员工不只是简单的增加一个员工的开支问题，因女员工生育休假而导致的问题是一连串的，会产生连锁反应，使单位工作流程受阻，而且女性在做母亲后，其工作投入度也不会像结婚前百分之百投入，女性必须兼顾家庭，而男性则可以专注事业。此外，由于女性的生理特点，企业一般不能安排其单独出差，加夜班还要考虑安全问题，由于这些生理差异带来的问题让用人单位觉得“麻烦”，成为一种生理性的就业障碍。

    （2）就业市场

    目前，我国整理就业形势严峻，就业压力大。从总量看，每年需要安排就业的人数达到2200万人至2300万人，在现有的经济结构状况下，每年新增的就业岗位700万个至800万个，就业缺口在1400万个至1500万个左右，劳动力供需矛盾十分尖锐，加上，近年来，国家加大对高等教育的投入，大学生人数逐年增加，而可供选择的岗位数的增长速度却低于大学生人数的增长率。在这种情况下，用人单位的选择范围增大，在选择权增大和追求利益最大化的双重影响下，女性就业歧视问题越来越严重。

    （3）传统文化

    尽管国家有一系列立法要求男女平等，尽管建国以来，女性的社会地方发生巨大变化，但是，几千年男权思想对女性歧视的思想仍带有巨大的惯性，影响着人们的观念、意识和行为，这在女性求职时同样有所体现。

措施：

    对于女性求职性别歧视这一社会性问题，政府机关需要做出相应的规定去保护女性的就业，但从根本上讲，在外因无法改变的情况下，女职工只有不断完善自我才能改善就业状况。

    （1）认识自我

    女性在求职前，加强对自我的认识，了解自己的性格特征、职业兴趣、职业优势，有利于女性求职时更利用自身优势。已有研究发现，女性在语言表达能力、形象思维能力、交际能力和忍耐力方面要高于男性。

    （2）克服不良心态

    自卑，是常见的一种心理现象，表现为对自己的能力或地位评价过低，自己看不起自己。女性要克服自卑心理，消除心理上的自我歧视，要有足够的自信心和竞争意识，在竞争中发挥自己的优势，要坚持自尊、自信、自强、自立，相信自己和男生一样有实力，要敢于竞争，克服自卑、胆小、怯懦等不良心理状态。

    （3）调整就业观

    一些女性在就业时易产生不恰当的就业观念，过高或过低的评价自己。一些女性在求职时，过高地估计自己，这个单位瞧不起，那个单位也不遂心，女性的就业观要顺应时代的要求，树立恰当的就业观，实事求是地分析自我，确定合适的就业期望值，做好从基层做起的准备，摆脱“大城市、高薪水、舒适岗位”等想法的局限。