案例：

叶璐在一家规模很大的医药公司做销售。这是一份极具挑战性的工作，无论在与人的沟通、对专业知识的掌握、对市场的把握上，还是在体力的支配上，都要经受不同寻常的考验。叶璐常常是几个小时前还在同客户电话，几个小时后就飞到别的城市了。在公司，每个人的销售业绩都是公开的，当你总是完不成公司定额的时候，你会感到有一种无形的压力。当你承受不了这种压力时，也就是你离开公司的时候，所以叶璐做得很卖力，业绩一直在节节攀升，因此大受顶头上司、销售部经理罗文的青睐。
　　叶璐刚进公司时，就碰上了一个对公司来说相当重要的国外大客户。谈判一开始，对方就拿来一些国际惯例跟她谈。由于双方文化背景、思维方式、运作方法的不同，谈判很快进入了僵局。但是叶璐绝不轻言放弃，她一遍又一遍地研究对方的资料，挖掘对方的弱点，用自己的认真和敬业来感化对方，一星期下来，谈判终于成功了。叶璐也欣然接受了罗文出去吃饭的邀请：“我当时的高兴劲儿真可以用眉飞色舞来形容。在上司面前也顾不上矜持，吃过饭，他邀我去跳舞，我也毫不犹豫地就答应了。”
　　以后罗文便经常请叶璐吃饭、泡酒吧、打保龄球、桌球、壁球。多半是借口庆祝叶璐的出色表现和业绩。有时叶璐并不想去，但看到他那诚恳的眼神，又想想他是自己的上级，叶璐不好意思拒绝。而罗文也每次出差都为她带回些别致的小礼物，这当然逃不过外人的眼睛。
 一来二去，难免有人在背后议论叶璐和她的上司，这其中不乏对叶璐的出色表现心怀妒忌者。罗文听后淡淡一笑，叶璐却苦恼不已：相恋两年的男友听到传闻后深信不疑，因为叶璐时常晚归和失约。他揣测好强的叶璐一定是利用了上司才做出那么骄人的成绩的。叶璐怎么解释他也听不进去。而罗文眼神里的暧昧也是叶璐一想起来就烦恼的。

解析：

叶璐遇到的困惑，同样困扰着很多职场女性，如何与男上司保持合适的交往尺度，对职场女性的事业和家庭和谐至关重要。当上司频频邀你外出的时候，即使他真的没有非分之想，你也要小心注意，也许这是不寻常关系的前奏。无论什么时候都要有自己的原则，工作中应该学会服从上司的安排，但其它方面更要学会以诚相待，不卑不亢。拒绝上司并非一定是坏事，许多时候能让上司发现你的成熟矜持和个人的尊严，让他对你产生敬重。

措施：

女下属在于男上司相处时，要注意以下几点：

（1）与男上司保持正常的空间距离。在人际交往中，空间距离的不同，会产生不同的心理效应。不同的人际交往中，所保持的空间距离不同。

美国人类学家霍尔将彼此间的生理距离划分为四种类型：

亲密距离（15厘米之内），这是人际间最亲密的距离，只能存在于最亲密的人之间，彼此能感受到对方的体温和气息。就交往情境而言，亲密距离属于私下情境。即使是关系亲密的人，也很少在大庭广众之下保持如此近的距离，否则会让人不舒服。

个人距离（46～76厘米），这是人际间稍有分寸感的距离，较少直接的身体接触，但能够友好交谈，让彼此感到亲密的气息。一般说来只有熟人和朋友才能进入这个距离。

社交距离（1.2～2.1米），这是一种社交性或礼节上的人际距离，也是我们在办公室中经常见到的。这种距离给人一种安全感，处在这种距离中的两人，既不会怕受到伤害，也不会觉得太生疏，可以友好交谈。

公众距离（3.7～7.6米），一般说来，演说者与听众之间的标准距离就是公众距离，还有明星与粉丝之间也是如此。这种距离能够让仰慕者更加喜欢偶像，既不会遥不可即，又能够保持神秘感。

职场女性在于男上司或男同事交往的时候，如果破坏了正常的社交距离，就会引起不当的心理刺激，进而做出不当的行为。

（2）慎重单独与男上司在娱乐场所相处。与男上司在娱乐场所相处，已经超出了工作范围。娱乐场所的氛围，以及大家对娱乐场所的刻板印象，娱乐场所是容易产生暧昧的场所，单独与男上司在娱乐产所相处，超出了双方的心理预期。

职场女性在与上司相处时，普遍需要注意以下几点：

（1）不要挑战领导的权威。领导处于领导地位，有树立自己的权威和形象的心理需要，特别是在下级面前。在工作中，无论与领导的关系有多亲密，都不能逾越与领导的界限。让领导决策的事情，一定要让领导拍板，而自己所做的只是给领导提建议和执行命令。即使领导不在身边，你能够处理的事务，也尽量及时请示领导，得到领导的授权之后再处理。

（2）维护领导的面子。在中国的传统文化和社会环境下，多数人都不可避免地受到“面子”的影响，从进化心理学角度讲，“面子”是不同文化与阶层的人依据自身所处的文化、政治、历史、社会阶层等背景因素，所形成的关于自身与他人获取社会正向价值的公共意象，是人们的一种心理适应机制。在领导眼中，如果下属在公共场合使自己下不了台，那么这个下属肯定对自己有成见，这必然激起领导的内在攻击性，进而对下属产生意见。因此，身为下属，多请示领导、不当面顶撞领导、提意见时照顾领导的脸面，照顾领导的面子，也是帮助自己。

（3）与领导保持恰当的心理界限。在工作中，与领导的关系过于疏远，也许加薪、升职也悄然远离，而与领导的关系过近，一不小心发现了领导的隐私，很容易把领导得罪了。因此，在与领导相处时，注意认清自己与领导的真正位置、正确处理工作中上下级关系的细节、不要忘记自己的身份、远离领导的隐私。

（4）向领导坦白错误和不足之处。生活中常常有很多这样的例子：一些在各方面都表现优秀、近似于完美无缺的人，往往在人际交往中不太讨人喜欢；相反那些虽然很优秀，却偶尔犯小错误的人深受人们的青睐。这种现象在心理学上被称为“犯错误效应”，也叫“白璧微瑕效应”，即小小的错误反而会使有才能者的人际吸引力提高，白璧微瑕比洁白无瑕更令人喜爱。类比，当犯错误的时候，能顾主动向领导承认错误，正视现实，领导反而会觉得你的态度很诚恳、更真诚、更值得信任。